Pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de ces obligations, la Métropole a mis en place une cellule dédiée ainsi qu’un réseau de facilitateurs de clauses sociales. Ces professionnels jouent un rôle d’interface entre les maîtres d’ouvrage, les entreprises et les structures d’insertion. Ils apportent un appui concret : explication des conditions de mise en œuvre, mise en relation avec les acteurs de l’insertion, voire accompagnement au recrutement.

Un exemple concret est celui du chantier de renouvellement urbain de La Gauthière. À cette occasion, deux chargées de relations locataires ont été recrutées dans le cadre de clauses sociales, dont l’une sur recommandation directe des facilitateurs. Connaissant bien le quartier, cette dernière a pu jouer un rôle clé dans l’accompagnement des résidents, notamment pour la coordination des interventions et la réalisation des états des lieux.

Au-delà de leur rôle social, les clauses d’insertion contribuent à répondre aux besoins de main-d’œuvre dans des secteurs en tension. Le GEIQ BTP 63, groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, collabore régulièrement avec les facilitateurs pour anticiper les besoins des chantiers à venir. Ce partenariat permet de mettre en place des actions concrètes, comme des événements de recrutement et des découvertes métiers (solier-moquettiste, étancheur, façadier, etc.).

Par ailleurs, des POEC (préparations opérationnelles à l’emploi collectives) sont organisées entre les fédérations professionnelles et France Travail. Ces formations préalables à l’embauche permettent aux candidats de se former aux métiers ciblés par les clauses sociales. Ainsi, dans le cadre du chantier InspiRe, une POEC dédiée aux métiers de maçons en voirie et réseaux a permis de former 30 personnes, dont une majorité a accédé à un CDI dans des entreprises adhérentes du GEIQ.

Pour en savoir plus sur les services aux entreprises : www.investinclermont